Si terrà a ottobre la prima riunione di un Tavolo di lavoro per sviluppare una nuova prassi sulla Parità di Genere. Il documento sarà creato con il supporto di #InclusioneDonna, rappresentata da varie associazioni come ASLA, CONFAPID, MANAGERITALIA e VALORE D. L'obiettivo è fornire linee guida e indicatori per valutare l'impatto di genere su progetti e leggi della Pubblica Amministrazione. I campi di intervento includono l'aumento dell'occupazione femminile, l'eliminazione del gap salariale, e l'assegnazione di premi nelle gare d'appalto per chi possiede certificazioni sulla parità di genere. La valutazione d'impatto sarà fondamentale per misurare i progressi in questo ambito.